Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Мужчины, это касается в первую очередь ИТР в этой организации вы приобретёте самый наилучший опыт, так как для нас наилучший опыт это ОТРИЦАТЕЛЬНЫЙ ОПЫТ!!!!
В тот момент когда вы насытитесь "ОПЫТОМ" и решите идти своей дорогой жизни дальше по пути эволюционного развития. Тамошние сущности будут считать что вы их предали, так как некому будет вас заменить. А у них были большие планы на вас. Не вздумайте требовать от них справедливого расчёта и т.д.!!!! Потом обязательно обольют всякой бякой, так как сами из себя эту бяку и представляют. Всем добра и здравия!!!!
ООО МоторМаш-Сервис в лице Барахта Ивана Владимировича, бегут менеджеры из данной конторы как тараканы, никто больше года не работает. Причина приходит якобы крупный заказчик, а потом типа непоставка и отзыв денег. Получается менеджер крайним во всем и отвечает за все С трудоустройством вообще полная неразбериха хочу устрою хочу нет как барин решит. Отпускные а ты плохо работал и не достоин. ЗП на свое усмотрение захочет выплатит захочет нет.
так что милые граждане хотите проблемы идите работать туда.
При устройстве на работу от вас потребуют все документы, при этом договор ГПХ с вами составлен не будет и оформлять вас тоже не будут. Зарплату вам тоже не выплатят! Поэтому. работать ли вам там ? Решать только вам...!
Работал в данной компании под год водителем, техника старая запчасти не покупаются но это пол беды оформление официальное но толку от этого никакого потому что белая зарплата копеечная все в основном в конверте задержки по зарплате по 2-3 месяца не копейки не увидишь а в конечном итоге вообще не заплатят!!!!!!!
Плюсы:
1)Удобный график работы для студента;
2)Менеджер делает попытки дать консультантам новую и нужную информации о работе( обычно это было в пн в 15-00) на корпоративных обучениях; 3)Отсутствуют задержки з/п;
4)Организация приятных корпоративных мероприятий.
Минусы:
1)Вышестоящее руководство вообще не понимает и не пытается понять cмысл эффективного управления своих подконтрольных сотрудников;
2)Во время корпоративных обучений менеджер(в данный момент это молодая девушка) совсем не следит за обстановкой и поведением во время процесса обучения. Делает замечания только тогда , когда её открыто перебивают => не умеет организовывать работу в нужном и чётком направлении;
3)Менеджер(это девушка,как говорилось выше) совсем не понимает и не знает основные подходы к обучению:
например,если Вы понятия не имеете об алкоголе в общем ,но заинтересованы устроиться работать , то Вам нужно быть готовым "взорвать свой мозг от такого нетрадиционного метода". Вы будете каждый понедельник с 15-00 до 17-00 как минимум сидеть и впитывать новую информацию. Потом СРАЗУ ЖЕ вас отправят на практическое обучение к кому-нибудь из давно работающих консультантов. Практика занимает всего 4 часа ЗА 2 НЕДЕЛИ(да-да, это 2 раза по 2 часа, гениально ,да?) .
Парадокс в том, что руководство несмотря на то,что оно требует сначала изучить весь ассортимент,а только потом подходить к клиенту для продажи ( вполне нормальное требование,как я сам и считаю) , оно ещё требует каким-либо чудесным и волшебным образом "впарить" какую-нибудь бутылку за 4 часа практики( представьте ,что вы употребляете алкоголь раз в 2 месяца и у вас даже нету возможности представить ,что из себя представляют "красивые бутылочки", об отсутствии начальных базовых знаний можно молчать вообще);
4)После корпоративов в понедельник на обучении спрашивают всю услышанную информацию . Было до этого ,допустим, обучение,на котором и так дали огромный материал выучить + на практическом обучении вам пришлось усвоить новую и непривычную информацию .
Принцип специфичности и соразмерности руководство явно не понимает. Они набирают на работу студентов за з/п с окладом 10000, которые ещё также учатся в высших учебных заведениях. За неделю слишком много требуют выучить для студента очного обучения(а таких там полный состав на данный момент).
5)Многую информацию не дают,но ТРЕБУЮТ ЗНАТЬ,КАК БУДТО ДАЮТ. (Меня недавно спросили как новенького: "как Италии называют игристое вино?". Они думали,что только я не знаю, но даже не знали и давно работающие "умники" - такие ситуации постоянно на обучениях)
Вывод: в общем, указаны основные минусы и плюсы. Я искренне надеюсь,что прямое руководство консультантов когда-нибудь возьмёт в руки книги уважаемых европейских авторов по менеджменту и научиться проводить эффективные обучения и тренинги. Если человек не представляет сам,как это делать-других он сам не научит,а только жёстко подстроит под себя.
- оформление по ТК
- соц.пакет
- стабильная зарплата
- желание работодателей сэкономить на всём
- несоблюдение норм условий труда
- принуждение работников под страхом увольнения, либо неприятностей, соглашаться с изменением условий труда
- некомпетентность начальства в сфере газового хозяйства
- фиктивная страховка (под страхом увольнения, либо же неприятностей, вынуждают переписывать медицинские отчеты о травмах на рабочем месте, обещая выплатить денежную компенсацию, но не выплачивают)
- старое оборудование (срок эксплуатации превышен в несколько раз)
- психологическое давление
- принуждение работников под страхом увольнения, либо неприятностей, работать сверхурочно (без доплаты)
- трудовые обязанности варьируются в зависимости от желания руководства (без доплаты)
- принуждение сотрудников решать недочёты руководства организации своими силами
- неэффективность профсоюзной организации
Ещё при руководстве Черненко администрация организации начала урезать соц.обеспечение. Сначала убрали молоко за вредность, более-менее сносную, тёплую одежду и возможность
время за отпуск взять компенсацией, помимо остальных, немаловажных выплат. Про оборудование, с которым приходилось работать, и говорить нечего, кроме того что оно всё на ладан дышит. После смены руководящего состава всё стало ещё хуже. Сначала, вроде как на лад пошло, новые идеи, реорганизация, а после того как кто-то из руководителей спросил можно ли газ водой разбавлять, для экономии, всё встало на свои места. Коллективный договор начали переписывать даже не стесняясь, без надлежащего согласования с трудовым
коллективом - уведомлениями. Всё происходило в ключе "не нравиться - увольняйтесь". Одежда, которую выдавали работникам, не выдерживает ни какой критики. В этом плане
хорошо тем, кто работал в закрытых помещениях. Тем же, кто работал на открытом воздухе предлагали греться в подъездах, магазинах. Автотранспорт организации разваливался на ходу, весь треща, не говоря о том, что зимой в нём холодно, так как не во всех машинах должным образом работает печка, а про теплоизоляцию и говорить не приходится. Сейчас,
говорят, машин на ходу осталось ещё меньше. Материала и денег для ремонта у организации нет. Срезали 14 дней отпуска за вредность. Увеличивается лишь штат администрации
предприятия. Что и говорить, если даже для починки какой либо детали приходилось скидываться и покупать всё необходимое за свой счёт, поскольку работать надо сейчас, и этого требуют не взирая на обстоятельства. В противном случае лишение премии, либо же поднимался вопрос об увольнении.
Половина зарплаты белая, про серую можете сразу забыть, при финансовых затруднениях фирма может вообще не платить ЗП, ссылаясь на отсутствие денег, хотя через "левые" свои подфирмочки верхушка деньги получает регулярно.
Кидает своих клиентов, собственную продукцию может выдовать за известные бренды, а так же продавать китайское.
-семейные узы руководителей (в некоторых случаях можно договориться)
- вдали от города
- задержание зарплат (свыше месяца)
- не все помещения достаточно отапливаемые
- старое оборудование
- чёрная, либо серая зарплата
- не всегда оформление по ТК (если по ТК, то минимальная ставка)
- семейные узы руководителей (Санта-Барбара, последствия которой вымещаются на работнике)
- нервное, невнимательное руководство
- психологическое давление
- график работ
- трудовые обязанности варьируются в зависимости от желания руководства (без доплаты)
- оценка деятельности работника по принципу "нравится - не нравится"
- руководители не знают точно, чего хотят
- желание работодателей сэкономить на всём
- безграмотное составление документов
- принуждение сотрудников решать недочёты руководства организации своими силами
Желание работодателей угодить клиентам и сэкономить на процессе и условиях труда, с целью максимальной прибыли, делают работу в организации невыносимой, как и в любой другой сфере услуг.
Приколы в акселе продолжаются....м-приемщик с сервиса ...об увольнении ему сообщила бухгалтерия сказав( точнее спросив) увольняется ли он или что такое!? он сказал что таких планов нет ( ему сказали, что пришел расчетник по его душу....он с вопросами к мирасову и смагину тот не стал разговаривать ....на почту написали собирайся ты уволен))) охуенчик.....
При поступлении на работу обещали оклад в 10000 плюс процент от продаж, за время работы заключил множество договоров, к клиентам летал своим ходом и часто в нерабочее время, в итоге выплатили 3 тысячи с копейками, а директор спрятался от меня, на звонки не отвечал..Заказы выполняют неохотно, нужно разместить рекламные листовки компаний,что заплатили за это в маршрутках-клеят через одну, а то и реже, забивают на работу. ДАЖЕ НЕ ХОДИТЕ В ЭТУ КОМПАНИЮ!!! КИДАЮТ НА ДЕНЬГИ!!! Там прижился один менеджер Анжелика, в хороших отношениях с директором Валентином, про которого никто в этой сфере доброго слова не скажет, а остальных менеджеров меняют, как перчатки!!! А если уж "полсчастливилось" там поработать — смело идите по инстанциям, подавайте на них в суд!!!Сам офис — обшарпанная шарага, куда свозятся иной раз и рабочие материалы-все в нем))))
Мне кажется там нужны не люди, а биороботы, которые будут молчать и просто выполнять команды за бесплатно.Своего мнения у Вас просто не должно быть.Хотите работать с человеком,который сталкивает всех лбами,быть под тотальным контролем- шаг вправо шаг влево-расстрел, где Вас не будут считать за личность,объяснять 3 часа почему Вы положили листочек вправо,когда надо положить его влево-тогда Вам сюда.
Наличие корпоративов, ДМС, оплата проезда к месту отпуска в рамках установленного лимита для должности, льготное кредитование(пока работаешь) - палка о двух концах.
Возможность карьерного роста - если умеешь.....
Розничное направление : способы "порабощения"
Стимулирование выдач кредита по льготной ставке (9%) - если уволишься поднимут по максималке.(19%)
Заставляют учиться за счет компании - при увольшении вычитают из выходного пособия, при помощи афиллированного третейского суда. Ценник "бешенный" - за 2 дня обучения (не понятно чему) на одного человека 20 000 т.р. Таких обучений может быть много.
Премия "вшита" в зарплату. Вякнешь чего не так - лишат на 33%
Позиция: " с быдлом работниками - только крепостное право".
Будете работать за копейки и сверхурочно. Никуда не денетесь, когда залезли по-уши в долги. Посмеете уволится - будем давать самый негативный отзыв, что бы не нашли работу уже нигде.
Такая вот "слабая позиция отвергнутой самки" - мелкая месть в догонку.
В целом работать можно, но не дай Бог позариться на корпоративные блага - боком выйдет.
Выход: через дверь (хоть на улицу, но на свободу - там лучше).
- официальный оклад пару тысяч, остальное выдают наличными;
- зарплаты копеечные, продавцы получают от силы тысяч 15-20, для Мурманска это ничто;
- как рассчитывается черная часть зарплаты неизвестно;
- постоянно меняют юрлицо, видимо проблемы с органами;
- продают серую продукцию, наклейки РСТ клеят сами;
- если работаешь меньше 3-х месяцев на корпоратив не приглашают;
- на собеседование все врут, компания убыточная, куча сотрудников, которые ничем не занимаются, но получают кучу денег(не продавцы)
Не советую туда идти, только испортите трудовую и собственные нервы. И всё это за тысяч 15 в месяц
