Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
"Медикал Он Групп" Мурманск - недобросовестный и не чистый на руку работодатель. В решении кадровых вопросов руководитель использует увольнение задним числом (особенно, если сотруднице грозит декретный отпуск), психологические манипуляции и давление, чтобы написали по собственному (был случай с девушкой, которой кроме обычного отпуска был положен еще и учебный). В коллективе постоянная текучка, берут сотрудников на полгода, а потом стараются их "уйти". Условия по оплате и должности, предложенные при приеме на работу, не соблюдают. Директор - некомпетентный управленец, старающийся не укрепить слаженный коллектив, а действующая по принципу "разделяй и властвуй", против взаимопонимания между сотрудниками. Сталкивает лбами. За счет таких увольнений задним числом и выживаний из коллектива, видимо, стараются сэкономить средства компании, набирая новичков. Нестабильная и недобросовестная компания.
Устраивалась в Магнит (г. Мурманск) на должность начальник отдела обучения и развития персонала. Прошла три уровня (собеседование с ОРП, ответила на 6 вопросов (сделала презентацию), собеседование с куратором из Краснодара (крайне не приятная женщина - задавала теоретические вопросы, а не про опыт, смотрела крайне надменно и общалась так-же) - и все тишина! Неужели тяжело написать/позвонить - Вы нам не подходите. Я потратила свое время и силы, и, что даже не заслужила вежливого отказа???! Ужасное и неуважительное отношение к соискателям! Настойчиво не рекомендую обращаться к данному работодателю (Магнит, г. Мурманск) !
Как выполняет свои обязательства Еврострой не могу сказать, но Степанян лично проводит проводит экскурсии по своему цеху (в Мурмашах) по производству ж. Б. Изделий обещает сроки качество поставки в нашем случае брусчатки, и получив деньги не собирается ни чего поставлять. В итоге кроме денег вы попадаете на не выполненные обязательства перед своим заказчиком. На прямую претензии мы предъявить не можем так как поставка оформлялась через другое ИП при участии посредника некоего Александра Малинина, который зная и говоря о том, что Степанян всех кидает все равно приводит клиентов так как сам получает с этого обмана комиссионные. Итог= всем строителям услышите фамилии Степанян и Малинин сразу прекращайте все переговоры. Это мошенники.
Работа без оформления. Если по трудовой, то белая зарплата копейки. Обещают почасовую по одной ставке, а в конце месяца узнаешь, что ставка была другая. Трудовые договора не оформляют. Работали по 11 часов, оплачивали из них только 8. В общем обманывают по зарплате. Не работайте на обманщиков.
ООО Мурманальп в лице Ищенко БА и Гурея СН обманывают с суммами зарплат вдвое, не выплачивают зарплаты. Есть приценденты где люди ГОД ждут выплату. Половина сотрудников работают не официально. Не расчитывают после увольнения. Угрожают уволить по статье при обращении в труд инспекцию (шантаж). Люди работают на высоте без касок и страховки, есть несчастные случаи падения работника с высоты. Подмоченную репутацию прикрывают другими названиями, Альпина баренц, высотник. Отправляют работяг воровать строительный материал. На предложения пообщаться со следователем на очной ставке бросают трубку.
Работал в проектном отделе, получилось кидалово.. Первую зарплату заплатили спустя три месяца работы и только официальную часть, обещанную премию сказали потом, по сдаче проекта. За неполных шесть месяцев работы оговорённых зарплату так и н получил ни разу, платили жесткий минимум, и то, с задержками. Попытки разговаривать с начальством приводили к новым завтраком и обещаниям, в итоге не выдержал, ушёл.
Компания ужасна, только и могут экономить на сотрудниках. Не оплачивают часы за ревизию, если выходишь в свой выходной день! А выходить должны все! Нет, я там торчать должна пол дня, посчитать нужно весь склад и зал! (Не мало товаров так-то). Если что-то пропало - плати! И эти часы не оплатят, совсем. Притом оклад совершенно маленький, как и % от продаж. В общем, перерабатываю часы. Чувствую себя рабом. Плюс к этому не оплачивают дополнительные смены, а только мизерные проценты от продаж в этот день. И ведь не факт, что именно в этот день хорошо будут идти продажи. Есть вероятность бесплатно отсидеть смену или же получить с них рублей так 250 в лучшем случае. Далее. Вынос мозга. У нас стоят счетчики, которые считают посетителей магазина и если людей не мало, а продаж совсем нет почти, то выносят мозг не реально. Они даже не учитывают, что многие приходят семьями выбрать одному лишь члену семьи обувь, что заходят просто погулять по отделам и что выбора совсем нет! Что же, их это не волнует. Помимо этого, каждый продавец просто обязан что-нибудь втюхать, то же нижнее белье, которое никому не нужно или медицина от Вестрафалики. На это спроса нет, но нам выносят мозг. Эта работа не стоит такой маленькой зарплаты.
Театр абсурда имени РЖД продолжается... Вчера монтёры четверо рабочих-монтёров Кандалакшской дистанции пути в знак протеста против сокращения премий и зарплат объявили голодовку и написали заявление в прокуратуру. На протест сразу отреагировало местное и федеральное начальство и голодовка была приостановлена для переговоров. Вчера утром (29 июня) около 20 рабочих встретились с руководством дистанции для жесткого разговора. Участники акции отмечают, что люди, наконец, перестали бояться задавать вопросы и отстаивать свою позицию. После встречи с местным начальством голодавших вчера монтёров пригласили для беседы с комиссией из Москвы. И вот что об этой встрече нам рассказал один из рабочих Сергей Фатеев: «Встреча с московской Комиссией по трудовым спорам началась с того, что рабочие задали вопрос на каком основании с них сняли премию в таком размере (более 90 %). Комиссия ответила, что это общая корпоративная система премирования и руководство ПЧ-40 приняло решение в рамках устава, утверждённого руководством компании, и никаких нарушений они не увидели. Мы озвучили тот факт, что на соседней дистанции (ПЧ-42) в аналогичной ситуации людей лишили только на 15%, на что комиссия нам ответила, будто руководство ПЧ-42 действовало незаконно и они будут разбираться. Иными словами работникам 42-й дистанции незаконно завышают премии. Театр абсурда в действии. Тогда мы заявили что считаем систему премирования узаконенным рабством, озвучили свои зарплаты и спросили: "Вы считаете что у нас нормальная зарплата? " На вопрос ответила заместитель председателя "ДорПрофЖел", цитирую "Да, зарплаты низкие! Да система не совершенна! Да, денег вам не хватает даже на еду, но вы держитесь! Это корпоративная система и менять её мы не будем! А вы должны работать! " конец цитаты. То есть узаконенное рабство всего лишь небольшое несовершенство системы. Далее последовали типичные отговорки и ссылки на законы. Говорили, что мы своей акцией поставили "чёрное пятно" на всей компании и предложили извиниться перед Лелековым В. Ю. За надпись на баннере. Мы ответили категорическим отказом, тогда Лелеков В. Ю. Сказал, что будет подавать в суд на нас (и почему-то на газету "Комсомольская правда") за клевету. После чего комиссия решила, что инцидент исчерпан и можно расходиться. Чуть позже мне позвонили из прокуратуры и предложили обзвонить своих коллег (кто считает что их права были нарушены) и занести их данные в прокуратуру завтра утром. Идею создать рабочую инициативу, которую мы в своих требованиях назвали независимым профсоюзом мы так и не оставили и будем двигаться в этом направлении. В этом нас уже поддержали бывшие сотрудники ПЧ- 40 (которые сейчас работают на другой дистанции), позвонив мне по телефону и сказав, что идея создания рабочего сопротивления их заинтересовала. » Мы надеемся, что борьба работников Мурманской дистанции железной дороги будет успешна. Права не дают, права берут! vk. Com/wall-25775083_2801
Работники ОАО "РЖД" Кандалакша (ПЧ-40) сегодня утром объявили голодовку! В связи с систематическим нарушением интересов рабочих и бездействием профкома Кандалакшской дистанции пути мы вынуждены идти на крайние меры. Объявленная нами 28.06.2017г. голодовка связана с тем, что начальником дистанции Лелековым В.Ю. эксплуатируются рабочие в личных интересах. Сотрудникам, работающим в 12-ти часовом режиме, ставят в графики 11 часов, а в расчётных листках в конце месяца уравнивают отработанные часы с часами сотрудников работавших по 8 часов в день. Переработанные часы вынуждают брать отгулами. Работу в выходные и праздничные дни оплачивают не в соответствии с ТК РФ (т.е. в двойном размере), а на усмотрение начальника, либо вообще не оплачивают. На недовольства рабочих по факту нарушения их законных прав следуют угрозы об увольнении. Причиной лишения работников более чем на 90 процентов премий являются «воспитательные меры» со стороны Лелекова В.Ю. без всяких видимых причин. В областную прокуратуру нами направлено заявление с просьбой провести проверку по фактам нарушений наших прав, однако надежды на внимание на наши проблемы со стороны государства малы. Лелеков, пользуясь молчанием подавляющего большинства рабочих, установил авторитарную систему управления в дистанции. Многим рабочим перестало хватать зарплаты даже на еду. За счёт сниженных премий и неоплаченных часов Лелеков вышестоящему начальству показывает «экономию средств», за что получает премии. Иначе как узаконенным рабством настоящее положение вещей в Кандалакшской дистанции назвать нельзя. Нас всего четверо, но мы без страха потерять работу пошли на этот шаг. Быть может кто-то, ещё не решившийся на прямое действие против нарушений своих прав, увидев наше прямое несогласие с системой, так же как мы решится сказать в лицо эксплуататору: «Ешь ананасы, рябчиков жуй день твой последний приходит буржуй!»
народ не идите работать в (фарфор)курьером водителем кидалово.северный проезд 18 пиццерия.неделю работаешь бесплатно + бензин.текучка хорошая там на авито рекламка весит.заказов много люди ждут по 3 часа.короче за счет нас директор обогащается. деньги вы там не заработаете
Администратор Юля Петровна постоянно снижает сотрудников, грубо обращается. Если возражаешь и напоминаешь о своих правах, заставляет писать объяснительные, за которые нам выписывают штрафы в размере 2 500 рублей. Из-за такого отношения уволилось более 5 сотрудников в течение месяца.
ООО ТехСтройОбъединение (оно же ООО ТСО, ООО ЭКСПЕРТ, ИП Тихомиров, ООО ЛСТТ) расположены Автопарковый, 10. Кидают работников на зарплату, за испытательный срок ничего не платят, официально не оформляют. Зарплата в конверте. Люди работают по 1-3 месяца и уходят.
Ни в коем случае не работайте в этом нищебродском месте. Люди там- [censored] Что руководство, что все остальные шестерки. Там вам гарантированы: отсутствие оплаты больничных, невыплаты компенсации за отпуск при увольнении, необоснованные выходы на работу в праздники и выходные, постоянные переработки.
Экспертный центр "Стирлинг". Все, о чем вам поёт на собеседовании А. Н. Космыль-полная липа. Зп фиксированная не 30 000, а 295$! Ни о каком оформлении по т.к. И речи не идёт. Нет, ну как. Идёт. Но дальше слов и обещаний дело не двигается. Все менеджеры являются по своей сути тупыми и наглыми продажник мне. Людей, которые на самом деле шарят в торговле на бирже уже давно там не работают. Директор-козел, которые только поддерживает романы на работе, и активно принимает в них участие. Если вы его как-либо заденете, то лучше сразу писать заявление об уходе. Кроме того он только в уши красиво заливает. Больше же ничего. Раньше хоть был дружный коллектив, хорошие и добрые ребята. Но он и их спугнул. В общем, работать там стыдно, так как телетрейд (как бы он не назывался) всегда кидает людей на деньги. И продаёт не конечный продукт, а лишь иллюзии и воздух.
