функциональные обязанности
* руководство, развитие и оптимизация оргструктуры департамента по персоналу холдинга.
* разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов.
* развитие hr-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
* организация работы по обеспечению всех подразделений холдинга квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных специалистов до топ-менеджеров, в том числе осуществление процедур регионального подбора).
* разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
* формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой.
* внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала.
* создание эффективной системы очного и дистанционного обучения и развития персонала.
* разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе kpi, реализация методов нематериальной мотивации персонала.
* контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства.
* построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний pr. Создание корпоративного портала.
* постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом.
* контроль рационального использования бюджета расходов на персонал.
* ведение всех участков кадрового делопроизводства.
* составление и внесение изменений в штатное расписание.
* оформление приказов по личному составу (прием, увольнения, переводы, отпуска, командировки). * учёт и фиксация отсутствия сотрудников (листки нетрудоспособности, акт отсутствия на рабочем месте и т. Д. ).
требования к кандидату
* высшее образование (выпускники завершившие обучение не ранее 2011 года), профильное hr-образование (желательно степень мва).
* опыт работы в сфере управления персоналом от 5-и лет.
* опыт работы руководства hr-подразделением от 2-х лет в крупной российской или иностранной компании со штатом от 1000 чел.
* практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др. ).
* успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и эксклюзивных специалистов.
* знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического менеджмента, трудового законодательства рф.
* знание современных методик и технологий рекрутмента, концепций управления персоналом.
* организаторские способности, высокие деловые и нравственные качества умение пользоваться персональным компьютером и современной оргтехникой различного назначения, умение пользоваться бухгалтерскими программными продуктами 1с предприятие 8. 3
* уверенная работа в пакете microsoft office (word, excel, outlook).
* умение работать в режиме многозадачности.
