Отрицательные отзывы о компаниях в Мурманске

Мужчины, это касается в первую очередь ИТР в этой организации вы приобретёте самый наилучший опыт, так как для нас наилучший опыт это ОТРИЦАТЕЛЬНЫЙ ОПЫТ!!!!
В тот момент когда вы насытитесь "ОПЫТОМ" и решите идти своей дорогой жизни дальше по пути эволюционного развития. Тамошние сущности будут считать что вы их предали, так как некому будет вас заменить. А у них были большие планы на вас. Не вздумайте требовать от них справедливого расчёта и т.д.!!!! Потом обязательно обольют всякой бякой, так как сами из себя эту бяку и представляют. Всем добра и здравия!!!!

ООО МоторМаш-Сервис в лице Барахта Ивана Владимировича, бегут менеджеры из данной конторы как тараканы, никто больше года не работает. Причина приходит якобы крупный заказчик, а потом типа непоставка и отзыв денег. Получается менеджер крайним во всем и отвечает за все С трудоустройством вообще полная неразбериха хочу устрою хочу нет как барин решит. Отпускные а ты плохо работал и не достоин. ЗП на свое усмотрение захочет выплатит захочет нет.
так что милые граждане хотите проблемы идите работать туда.

Работал в данной компании под год водителем, техника старая запчасти не покупаются но это пол беды оформление официальное но толку от этого никакого потому что белая зарплата копеечная все в основном в конверте задержки по зарплате по 2-3 месяца не копейки не увидишь а в конечном итоге вообще не заплатят!!!!!!!

Плюсы:
1)Удобный график работы для студента;
2)Менеджер делает попытки дать консультантам новую и нужную информации о работе( обычно это было в пн в 15-00) на корпоративных обучениях; 3)Отсутствуют задержки з/п;
4)Организация приятных корпоративных мероприятий.
Минусы:
1)Вышестоящее руководство вообще не понимает и не пытается понять cмысл эффективного управления своих подконтрольных сотрудников;
2)Во время корпоративных обучений менеджер(в данный момент это молодая девушка) совсем не следит за обстановкой и поведением во время процесса обучения. Делает замечания только тогда , когда её открыто перебивают => не умеет организовывать работу в нужном и чётком направлении;
3)Менеджер(это девушка,как говорилось выше) совсем не понимает и не знает основные подходы к обучению:
например,если Вы понятия не имеете об алкоголе в общем ,но заинтересованы устроиться работать , то Вам нужно быть готовым "взорвать свой мозг от такого нетрадиционного метода". Вы будете каждый понедельник с 15-00 до 17-00 как минимум сидеть и впитывать новую информацию. Потом СРАЗУ ЖЕ вас отправят на практическое обучение к кому-нибудь из давно работающих консультантов. Практика занимает всего 4 часа ЗА 2 НЕДЕЛИ(да-да, это 2 раза по 2 часа, гениально ,да?) .
Парадокс в том, что руководство несмотря на то,что оно требует сначала изучить весь ассортимент,а только потом подходить к клиенту для продажи ( вполне нормальное требование,как я сам и считаю) , оно ещё требует каким-либо чудесным и волшебным образом "впарить" какую-нибудь бутылку за 4 часа практики( представьте ,что вы употребляете алкоголь раз в 2 месяца и у вас даже нету возможности представить ,что из себя представляют "красивые бутылочки", об отсутствии начальных базовых знаний можно молчать вообще);
4)После корпоративов в понедельник на обучении спрашивают всю услышанную информацию . Было до этого ,допустим, обучение,на котором и так дали огромный материал выучить + на практическом обучении вам пришлось усвоить новую и непривычную информацию .
Принцип специфичности и соразмерности руководство явно не понимает. Они набирают на работу студентов за з/п с окладом 10000, которые ещё также учатся в высших учебных заведениях. За неделю слишком много требуют выучить для студента очного обучения(а таких там полный состав на данный момент).
5)Многую информацию не дают,но ТРЕБУЮТ ЗНАТЬ,КАК БУДТО ДАЮТ. (Меня недавно спросили как новенького: "как Италии называют игристое вино?". Они думали,что только я не знаю, но даже не знали и давно работающие "умники" - такие ситуации постоянно на обучениях)
Вывод: в общем, указаны основные минусы и плюсы. Я искренне надеюсь,что прямое руководство консультантов когда-нибудь возьмёт в руки книги уважаемых европейских авторов по менеджменту и научиться проводить эффективные обучения и тренинги. Если человек не представляет сам,как это делать-других он сам не научит,а только жёстко подстроит под себя.

Половина зарплаты белая, про серую можете сразу забыть, при финансовых затруднениях фирма может вообще не платить ЗП, ссылаясь на отсутствие денег, хотя через "левые" свои подфирмочки верхушка деньги получает регулярно.
Кидает своих клиентов, собственную продукцию может выдовать за известные бренды, а так же продавать китайское.

-семейные узы руководителей (в некоторых случаях можно договориться)
- вдали от города
- задержание зарплат (свыше месяца)
- не все помещения достаточно отапливаемые
- старое оборудование
- чёрная, либо серая зарплата
- не всегда оформление по ТК (если по ТК, то минимальная ставка)
- семейные узы руководителей (Санта-Барбара, последствия которой вымещаются на работнике)
- нервное, невнимательное руководство
- психологическое давление
- график работ
- трудовые обязанности варьируются в зависимости от желания руководства (без доплаты)
- оценка деятельности работника по принципу "нравится - не нравится"
- руководители не знают точно, чего хотят
- желание работодателей сэкономить на всём
- безграмотное составление документов
- принуждение сотрудников решать недочёты руководства организации своими силами

Желание работодателей угодить клиентам и сэкономить на процессе и условиях труда, с целью максимальной прибыли, делают работу в организации невыносимой, как и в любой другой сфере услуг.

Очень сильно задерживают заработную плату, могут не выплатить вообще. Кидают подрядчиков на деньги. И этим всё сказано.

Приколы в акселе продолжаются....м-приемщик с сервиса ...об увольнении ему сообщила бухгалтерия сказав( точнее спросив) увольняется ли он или что такое!? он сказал что таких планов нет ( ему сказали, что пришел расчетник по его душу....он с вопросами к мирасову и смагину тот не стал разговаривать ....на почту написали собирайся ты уволен))) охуенчик.....

При поступлении на работу обещали оклад в 10000 плюс процент от продаж, за время работы заключил множество договоров, к клиентам летал своим ходом и часто в нерабочее время, в итоге выплатили 3 тысячи с копейками, а директор спрятался от меня, на звонки не отвечал..Заказы выполняют неохотно, нужно разместить рекламные листовки компаний,что заплатили за это в маршрутках-клеят через одну, а то и реже, забивают на работу. ДАЖЕ НЕ ХОДИТЕ В ЭТУ КОМПАНИЮ!!! КИДАЮТ НА ДЕНЬГИ!!! Там прижился один менеджер Анжелика, в хороших отношениях с директором Валентином, про которого никто в этой сфере доброго слова не скажет, а остальных менеджеров меняют, как перчатки!!! А если уж "полсчастливилось" там поработать — смело идите по инстанциям, подавайте на них в суд!!!Сам офис — обшарпанная шарага, куда свозятся иной раз и рабочие материалы-все в нем))))

Мне кажется там нужны не люди, а биороботы, которые будут молчать и просто выполнять команды за бесплатно.Своего мнения у Вас просто не должно быть.Хотите работать с человеком,который сталкивает всех лбами,быть под тотальным контролем- шаг вправо шаг влево-расстрел, где Вас не будут считать за личность,объяснять 3 часа почему Вы положили листочек вправо,когда надо положить его влево-тогда Вам сюда.

- официальный оклад пару тысяч, остальное выдают наличными;
- зарплаты копеечные, продавцы получают от силы тысяч 15-20, для Мурманска это ничто;
- как рассчитывается черная часть зарплаты неизвестно;
- постоянно меняют юрлицо, видимо проблемы с органами;
- продают серую продукцию, наклейки РСТ клеят сами;
- если работаешь меньше 3-х месяцев на корпоратив не приглашают;
- на собеседование все врут, компания убыточная, куча сотрудников, которые ничем не занимаются, но получают кучу денег(не продавцы)

Не советую туда идти, только испортите трудовую и собственные нервы. И всё это за тысяч 15 в месяц

Компанией руководят Имею ввиду мурманским филиалом
люди далекие от понимая руководства.коллективных норм общения.Нельзя иметь своего мнения по какому то вопросу.нельзя задавать вопросы поЗп.дурной тон))сколько прилетело все твое. а не прилетело значит где то накасячил.Штрафы не обоснованы.могут коснуться любой темы.просто не того цвета глаза у тебя сегодня.(как в кино он был негром в пятницу вечером).Полное нарушене корпоративной этики в отношении коллектива.Завышенное самомнение и самолюбие.Короче если есть возможность не ходите туда.или будет горький опыт

Работала в качестве проектировщика на подряде.
Сдала проект, деньги за него не выплатили. Сначала месяца три ссылались, что у компании нет денег и кормили обещаниями, что как только деньги появятся со мной сразу же свяжутся. Потом и вовсе перестали отвечать на звонки и электронные письма. Уже год прошел, от ребят ни ответа, ни привета.
Так что коллеги, будьте осторожны при работе на подряде у этой организации. Требуйте 100% предоплату за свои труды, а то останетесь ни с чем.

Мой вам совет: не устраивайтесь в эту организацию на работу!
Директор просто неадекватный шизофреник, у него семь пятниц на неделе. Вам скажет одно, через 5 минут кому-нибудь еще скажет другое по тому же самому вопросу. В итоге хаос и неразбериха и постоянные склоки в коллективе из-за его самодурства.
Зарплаты крайне низкие при просто нереальных объемах работ. По мнению руководства у вас не должно быть личной жизни, вы должны быть на работе 24 часа в сутки 7 дней в неделю и как в анекдоте "смерть не является оправданием отсутствия на рабочем месте". При этом заработная плата постоянно задерживается или может вообще не выплачиваться по несколько месяцев.
А если вы там работали и не приведи Господь посмели написать заявление на увольнение, на вас повесят офигенную недостачу (даже если вы инженер, скажут, что не то оборудование в проект заложили), вас потом по судам затаскают.
В общем 100 раз подумайте, чем идти туда на работу устраиваться

Полный соц.пакет, стабильная зп, выплачиваемая вовремя. На суше получал 18т.р, работая техником-гидрографом, в морях около 40. Отличные офисные условия. Хороший коллектив. Адекватное начальство. В море уходил на судне "Керн". Хотя суденышко и тесное, меня все устраивало: кормежка супер, банька, есть беговые и вело-дорожки. Даже после увольнения выплачивали всякие премии, что очень злило моих друзей ("какого тебе продолжают платить, если ты не работаешь, мы тоже так хотим?")
Уволился в связи с тем, что по приходу с морей, не хотели выплачивать отгулы ( сказали, мол, отгуляйте лучше). Просчитав, что больше потеряю ( около 100т.р. выходило), решил уволиться ( через 3 месяца все равно в Питер переезжал жить). Наш отряд состоял из 4-х человек: я, еще один новенький техник-гидрограф, начальник отряда Н.В. и главный гидрограф Ильин А. Я был под опекой Ильина- молодой парень, адекватный, без выебонов, все объяснял, не смотря на то, что я распиздяй)) А вот другому технику не повезло, начальник, как говорили, пилил его, так что по возвращению из морей, парень сбежал)) В общем мне повезло с Ильиным, хороший специалист. Кстати, сейчас отгулы выплачивают в полном объеме)